Mis en ligne le 31 mai 2007 classé dans Communication, Emplois, Compétences
Pour la deuxième fois, le CBE du Nord Est Toulousain met en oeuvre une action liée à la Gestion prévisionnelle des Emplois et des Compétences. Quelques rappels ici vous indiqueront ce que l’on entend exactement par la GPEC. Par conséquent, une démarche GPEC réussie c’est :
• anticiper les évolutions d’activités de l’entreprise et leurs eff ets sur les emplois et les compétences … et agir par des actions de gestion des ressources humaines et de management coordonnées.
• faire du « sur mesure» en s’inscrivant dans le projet d’entreprise, en partant de son organisation, de ses effectifs et de sa culture managériale … et s’appuyer sur des outils opérationnels éprouvés.
• conduire des actions qui servent la souplesse et la performance de l’entreprise … et qui font aussi évoluer les salariés en les responsabilisant sur le développement de leurs compétences.
Les étapes pour établir un diagnostic GPEC peuvent se décliner de deux manières :
• l’une en direction des Petites et Moyennes Entreprises (PME)
• l’autre en direction du territoire (GPEC territoriale) ou par filière
http://www.groupe-bpi.com/
Contact : René LYNCEE – 05.62.89.07.70
Bilan GPEC Territoriale 2006-2007 (802,4 Ko, 610 clics)
Mis en ligne le 31 décembre 2004 classé dans Emplois, Compétences
[... LE PROJET EQUAL : vers une politique de gestion des âges.
Cinq comités de bassin d’emploi de Midi-Pyrénées se mobilisent sur la gestion prévisionnelle des âges et l’aboutissement des carrières professionnelles.
Depuis plusieurs années, les responsables politiques, économiques et sociaux d’Europe s’inquiètent des effets du vieillissement de la population active. Au-delà des difficultés de financement des régimes de retraite, ces effets anticipent des problèmes de renouvellement des actifs et des compétences, c’est-à-dire des problèmes liés à l’adéquation offre/demande de travail. ...]
Vous pouvez consulter le dossier complet sur ce projet en cliquant sur les liens suivants :
- CHRONOS n°1 janvier 2003
- CHRONOS n°2 Juillet 2003
- Ici, téléchargez les ACTES de la conférence européenne qui s’est déroulée le 3 avril 2003 à l’Ecole des Mines d’Albi.
Le projet se poursuit jusqu’au 31 octobre 2004. Nous vous remercions pour votre participation à la conférence du 24 JUIN 2004. Si vous désirez de plus amples informations, n’hésitez pas à nous contacter (0562890770). En attendant, pour en savoir plus sur la dernière conférence, cliquez sur le lien suivant :
- CHRONOS n°3 Juillet 2004
Mis en ligne le 17 novembre 2004 classé dans Emploi, Formation
Le Comité de Bassin d’Emploi du Nord Est Toulousain et le Service Emploi de la Mairie de Saint-Jean ont initié une rencontre entre les demandeurs d’emploi de la zone et le Groupement des Mousquetaires le mercredi 17 novembre 2004.
Cette action partenariale construite avec le Service Public de l’Emploi, les Missions Locales, les CBE, le Groupement des Mousquetaires et l’organisme de formation FORSUD a pour but d’informer sur les métiers de la grande distribution, d’aider à construire son projet.
Cette information collective a pour but de sensibiliser les demandeurs d’emploi à construire un projet professionnel dans ce secteur d’activité, de le valider par une période de formation alternant avec des immersions en entreprises pour amener à un emploi pérenne.
Le stage débute au 1er décembre 2004 et se terminera au 11 mars 2005 . Le partenariat avec le Groupement des Mousquetaires est basé sur l’embauche à la fin de cette session des stagiaires.
Les différentes enseignes de ce groupe qui sont implantées dans le Nord / Nord Est Toulousain qui ont bien voulu s’intégrer à cette action de formation et d’insertion professionnelle ont proposé des emplois à créer ou à renouveler : 20 demandeurs d’emploi seront donc positionnés sur cette action localisée, dont environ 10 personnes seront embauchés sur le futur Intermarché de Saint-Jean qui devrait ouvrir au deuxième trimestre 2005. Dix postes sont proposés sur différentes enseignes.
La formation théorique, dispensée par FORDIS sera accueillie dans les locaux du CBE, à Saint-Jean. Elle durera trois mois en alternance (une semaine en théorie, une semaine dans les différentes enseignes), avec comme but soit un contrat à durée indéterminée, soit une période de qualification.
Mis en ligne le 31 mai 2003 classé dans Economie Sociale et Solidaire
[... L’enquête menée par le CBE concernant le mouvement associatif sur le Nord Est Toulousain a débuté le premier juin 2002. Avec l’aide de la DRTEFP, de la Région Midi Pyrénées, le Conseil Général, le CBE dans le cadre de sa mission d’animation, a interrogé les associations à l’aide d’un questionnaire qui se veut un outil d'aide à faire remonter leurs besoins, les freins qu'elles rencontrent et leurs projets.
En effet, le CBE, dont l'une des missions est d’aider la création et/ou l'animation de structures créatrices d’activités, était confronté régulièrement aux problèmes et aux sollicitations d’associations démunies face à certaines interrogations.
Par ailleurs, cette démarche s’est inscrite dans le développement des «PAYS» qui doit «proposer un mode d’organisation du territoire… plus dynamique pour renforcer les solidarités… mobiliser les initiatives, les forces vives locales… dynamisation et mise en réseau des synergies, entre tous les acteurs du territoire».
Il s’agit donc :
- d’avoir une meilleure connaissance des associations
- de mesurer l’importance de ce secteur en termes de bénévoles, de salariés et l’impact sur la population
- de repérer les projets de développement et les atouts de ce développement.
A l’issue de cette enquête, un compte rendu général, par secteur d’activité sera proposé avec comme objectifs : - la mise en réseau des associations
- la reconnaissance du secteur associatif
- la Mutualisation de certains moyens
- l’accompagnement pour la réalisation de projets. ...]
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